שפה מצמיחה - על כוחה של המילה עדיין

חגית לוי • 29 בנובמבר 2024

דפוס חשיבה צומחת מייחס חשיבות רבה למילים שבהן אנו עושים שימוש. אחת הדוגמאות למילים רבות עוצמה היא המילה "עדיין". 

איפה הנכשל?


באחת מהרצאות הטד של פרופ׳ קרול דיוק היא מספרת על בית ספר בשיקגו שטווח הציונים הנהוג בו נע בין ״עדיין לא״ ל-״מצויין״. 


שואלים איפה ה״נכשל״? התשובה היא שאין ציון נכשל!

וזה לא מפני שכל התלמידים משיגים הישגים בינוניים עד מרשימים מאוד, אלא מפני שהלקסיקון של אנשים המאמינים בדפוס חשיבה צומחת לא כולל מילים שאינן מצמיחות. 


דפוס חשיבה צומחת


ה״עדיין לא״ (Not Yet) הוא ביטוי לתפיסה של דפוס חשיבה צומחת (Growth Mindset), מונח שהוטבע על ידי פרופ׳ דיוק, חוקרת בתחום המוטיבציה ומי שפיתחה את הגישה הזו ששמה דגש על תהליך ההתפתחות. 

בהתאם לגישה, ציון של בחינה מבטא מצב בנקודת זמן בהווה, ולא מצב קבוע. כלומר, זה שאני עדיין לא שם, אין פירושו שאני כשלון. 


בבסיס הגישה שלושה יסודות שמזינים זה את זה ומשפיעים האחד על השני: אמונה, עשייה וצמיחה.

 

1.האמונה שאני יכול לעשות מעודדת אותי

2.לנסות ולעשות דברים חדשים, לעבוד קשה, לפעמים להתאמץ, וזה מה שמאפשר לי להשפיע על התוצאה - 3.הצמיחה.


וזה לא נעצר כאן - 


כשאני רואה את ההתקדמות שלי, זה מחזק את האמונה ביכולת שלי להשתפר, מניע להמשיך לנסות ולהשפיע, וכך להמשיך ולצמוח.


עדיין - מילה של צמיחה


״עדיין״ היא דוגמה למילה קטנה שעושה את ההבדל הגדול בין קיבעון לצמיחה, ושמזכירה שאם משהו לא אפשרי עבורנו כרגע, הוא יכול להפוך לכזה בהמשך. כשהמילה ״עדיין״ מצטרפת למילה ״לא״ הן הופכות לצירוף מילים מצמיח. 


אם אתם מחפשים עבודה, ועדיין לא מצאתם, אם אתם ניגשים למבחנים ועדיין לא הצלחתם, או אם מנסים להתקדם בתוך הארגון וזה עדיין לא צלח, ואתם עדיין לא עושים שימוש במילה "עדיין", זה זמן טוב לאמץ את המיינדסט של חשיבה צומחת ואיתה את המילה "עדיין".


ביחד זה קל יותר - ליעוץ או אימון ממוקד בתהליך מציאת עבודה, הכולל הכנה מקיפה, מוזמנים ליצור איתי קשר.


פני אישה עם קוד ניאון מוקרן עליהן על רקע כחול
מאת חגית לוי 12 ביוני 2026
כיועצת קריירה המלווה אנשי מפתח ומנהלים למציאת עבודה, אני נשאלת שוב ושוב על הדילמה הזו. למה דילמה? כי על פי רוב החברות המגייסות לא מנחות בעניין. אז מה נכון לעשות?
שני אנשים מדברים על ספה במהלך פגישת ייעוץ, אחד מהם מחזיק מחברת.
מאת חגית לוי 8 ביוני 2026
קידום לתפקיד ניהולי מביא איתו אתגרים מורכבים שלא תמיד צפים מעל פני השטח. מקרה בוחן מהשטח על חשיבות הליווי, האימון והמנטורינג למנהלים בכניסה לתפקיד.
אישה בז'קט שחור מאזינה ליד שולחן ישיבות, כשתמונות מטושטשות של משתתפים בחזית.
מאת חגית לוי 4 ביוני 2026
כמו בכל תהליך המשלב בתוכו קבלת החלטות, גם בתהליך גיוס עובדים יש סיכוי לטעויות. מהם סוגי הטעות שאפשר לפגוש בגיוס עובדים, איזה טעויות נפוצות וכיצד ניתן לצמצם אותן.
להיות מקצוענים זה כבר לא מספיק
מאת חגית לוי 2 ביוני 2026
גלי הפיטורים האחרונים והטלטלות בשוק התעסוקה מפגישים אנשי מקצוע מנוסים עם מציאות מורכבת ומסע חיפוש עבודה שלא תכננו. השוק של היום מתנהל אחרת מבעבר, ולא פעם מיומנות חיפוש העבודה עצמה היא זו שעושה את ההבדל. במדריך זה ריכזתי 5 צעדים מעשיים שיעזרו לכם לפעול בצורה ממוקדת, לפצח את "שוק המשרות הסמוי" ולזקק את הערך הייחודי שלכם
אישה בוחנת לוח שחמט, סנטר על ידיה, כשלנגד עיניה מלך שחור וכלי לבן.
מאת חגית לוי 24 באפריל 2026
בעידן שבו ההצלחה המקצועית נמדדת לא רק בתפוקות אלא גם בתחושת מימוש עצמי, עולה השאלה: מה ההבדל בין עבודה מתוך מצוינות לבין עבודה מתוך גאונות? ואיך מנהלים ואנשי מקצוע יכולים למנף את ההבחנה הזו לטובת צמיחה, מוטיבציה גבוהה וביצועים יוצאי דופן?
אישה עובדת על מחשב נייד ליד שולחן עץ במשרד מואר ליד חלונות גדולים
מאת חגית לוי - יועצת ארגונית, מומחית לקריירה ומנטורית למנהלים 3 בפברואר 2026
אימון מנהלים ב-2026: איך להפוך פיתוח אישי לחוסן ניהולי ותוצאות עסקיות? ליווי ממוקד עם חגית לוי, יועצת ארגונית ומנטורית בכירה למנהלים.
פגישה מול שולחן עבודה, עם מחשב נייד ומסמכים בין שני אנשים במשרד מואר
מאת חגית לוי - יועצת ארגונית, מומחית לקריירה ומנטורית למנהלים 3 בפברואר 2026
מחפשים את התפקיד הבא? ליווי אסטרטגי למנהלים וטאלנטים ב-2026. איך לפצח את השוק הסמוי, לדייק מיתוג אישי ולעבור ראיונות בהצלחה. ליווי מקצועי עם חגית לוי, מומחית קריירה.
מטייל בכובע יושב על צוק סלעי המשקיף על רכסי הרים כחולים מרובי שכבות
מאת חגית לוי - יועצת ארגונית, מומחית לקריירה ומנטורית למנהלים 3 בפברואר 2026
קפיצת מדרגה ניהולית מלווה בשינוי עמוק במיינדסט. אם ניהול ביניים מתמקד בביצוע ובתפוקות, ניהול בכיר דורש ראייה אסטרטגית, בניית מותג ניהולי וניהול ממשקים .
צללית אנושית דיגיטלית זוהרת עם צמתי רשת וסמלי טכנולוגיה על רקע עתידני סגול-כחול
מאת חגית לוי - יועצת ארגונית, מומחית לקריירה ומנטורית למנהלים 5 בינואר 2026
איך עוברים לארגון מבוסס כישורים? חגית לוי מציגה מדריך פרקטי למנהלים: כך תהפכו מודל משרות קשיח למבנה גמיש, יעיל ומותאם לעולם העבודה החדש. היכנסו לקריאה.
מאת חגית לוי 18 ביוני 2025
חמישה חודשים – זהו פרק הזמן הממוצע למציאת עבודה. חמישה חודשים שיכולים להרגיש כמו נצח – במיוחד כשהם מלווים בתחושת תקיעות, אי-ודאות ולעיתים גם בירידה בביטחון העצמי. החדשות היותר טובות הן שאפשר לקדם את תהליך מציאת עבודה ולקצר את פרק זמן החיפוש.
הצג עוד