נקודות וחיבורים בקריירה

חגית לוי • 4 בינואר 2025

קריירה היא לא “קו ישר”, כי אם מסע שלאורכו אנו אוספים נקודות - קשרים בינאישיים, חוויות, ניסיון וידע. כשמגיע הרגע, כל הנקודות מתחברות, ואנו מגלים שבנינו לעצמנו דרך ייחודית ומלאת משמעות. מה שחשוב, אם כן, זה להצטייד בכלים שבבוא העת יתחברו למארג הקריירה. על הכלים החשובים ו"הנקודות" בפוסט שלפניכם.

איפה הרציונל?


כמה פעמים מצאתם את עצמכם שואלים: איך מה שאני עושה היום יקדם אותי בקריירה? או - האם הבחירה במסלול הזה הייתה נכונה עבורי?


אחד העקרונות המרתקים בהתפתחות הקריירה הוא שלא תמיד ניתן לראות בזמן אמת את הרציונל המלא של צעדיכם. אולם, בהתבוננות לאחור ניתן לראות כיצד כל הנקודות - בדמות חוויות או ניסיון, למידה, קשרים אישיים או מקצועיים, ואתגרים שבדרך – יצרו יחד את מארג הקריירה.


מהם הכלים שיעזרו לכם ליצור את ה״נקודות" הנכונות למסע הקריירה שלכם?


נטוורקינג וחיבורים בינאישיים

צרו חיבורים אנושיים: רשת הקשרים המקצועיים שלכם היא לא רק מקור להזדמנויות עבודה – היא מקור ללמידה, להשראה ולעזרה בצמתים חשובים. הקפידו לשמור על קשרים, גם כאלה שבהווה נראים פחות רלוונטיים.


הזדמנויות ללמידה

כל קורס, פרויקט, או משימה ייחודית הם חלק מאותן ”הנקודות” שיתחברו בהמשך, גם אם בהווה לא ברור לכם איך. נצלו הזדמנויות ללמידה והתנסויות חדשות כי הן פותחות דלתות.


גלו פתיחות לשינויים

לא כל נתיב בקריירה הינו ישר וברור. לעיתים, שינוי כיוון, גם אם הוא מפחיד,  מוביל אתכם למקום שבו אתם באמת צריכים להיות.

 

גיוון כמנוע ליצירתיות

החיבורים בין עולמות תוכן שונים, אנשים בעלי רקעים מגוונים, או תחומים רחוקים לכאורה, יוצרים ניצוצות של חדשנות.

 

קריירה היא מסע


זכרו, קריירה איננה “קו ישר”, אלא מסע שבו אתם אוספים חיבורים, חוויות וידע. כשמגיע הרגע, כל הנקודות מתחברות – ואתם מגלים שבניתם לעצמכם דרך ייחודית ומלאת משמעות.


לחבר את הנקודות לאחור


סטיב ג׳ובס בנאומו בפני בוגרי סטנפורד דיבר על הגישה שהאמין בה - ״לחבר את הנקודות לאחור״, גישה שלדבריו שינתה את חייו:


"אי אפשר לחבר את הנקודות במבט לעתיד, ניתן רק לחברן במבט לאחור. אז אין לכם ברירה אלא לסמוך שהנקודות תתחברנה איכשהו בעתידכם. אתם חייבים להאמין במשהו… הגישה הזו מעולם לא הכזיבה אותי, והיא זו ששינתה את חיי.״


המודעות הזו לכך שהנקודות בסוף יתחברו מעוררת את הביטחון ללכת אחר החלומות שלנו, להאמין בעצמינו ולפעול בכיוונם החלומות שלנו.


ולסיום, נקודה למחשבה: איזו “נקודה” בעבר שלכם תרמה לקריירה שלכם באופן שלא צפיתם? ואיזו נקודות משמעותיות עדיין לא התחברו?


רוצים לקבל עוד כלים על מנת שתוכלו לקדם את הקריירה שלכם?  יעוץ וליווי מחפשי עבודה  יעוץ קריירה

 



חגית לוי - אימון מנהלים
מאת חגית לוי - יועצת ארגונית, מומחית לקריירה ומנטורית למנהלים 3 בפברואר 2026
אימון מנהלים ב-2026: איך להפוך פיתוח אישי לחוסן ניהולי ותוצאות עסקיות? ליווי ממוקד עם חגית לוי, יועצת ארגונית ומנטורית בכירה למנהלים.
ליווי למציאת עבודה ב-2026 -חגית לוי
מאת חגית לוי - יועצת ארגונית, מומחית לקריירה ומנטורית למנהלים 3 בפברואר 2026
מחפשים את התפקיד הבא? ליווי אסטרטגי למנהלים וטאלנטים ב-2026. איך לפצח את השוק הסמוי, לדייק מיתוג אישי ולעבור ראיונות בהצלחה. ליווי מקצועי עם חגית לוי, מומחית קריירה.
קפיצת המדרגה למנהלים ואימון בכירים | חגית לוי
מאת חגית לוי - יועצת ארגונית, מומחית לקריירה ומנטורית למנהלים 3 בפברואר 2026
קפיצת מדרגה ניהולית היא לא רק שינוי בטייטל, אלא שינוי עמוק ב -Mindset. בעוד שניהול ביניים מתמקד בביצוע ובתפוקות, ניהול בכיר דורש ראייה אסטרטגית, בניית מותג ניהולי וניהול ממשקים מורכבים. במאמר זה נבין איך מבצעים את המעבר הזה בהצלחה.
Skills-Based Organization I חגית לוי
מאת חגית לוי - יועצת ארגונית, מומחית לקריירה ומנטורית למנהלים 5 בינואר 2026
איך עוברים לארגון מבוסס כישורים? חגית לוי מציגה מדריך פרקטי למנהלים: כך תהפכו מודל משרות קשיח למבנה גמיש, יעיל ומותאם לעולם העבודה החדש. היכנסו לקריאה.
מאת חגית לוי 18 ביוני 2025
חמישה חודשים – זהו פרק הזמן הממוצע למציאת עבודה. חמישה חודשים שיכולים להרגיש כמו נצח – במיוחד כשהם מלווים בתחושת תקיעות, אי-ודאות ולעיתים גם בירידה בביטחון העצמי. החדשות היותר טובות הן שאפשר לקדם את תהליך מציאת עבודה ולקצר את פרק זמן החיפוש.
מאת חגית לוי 12 ביוני 2025
מדובר בתופעה מתרחבת - עובדים מוכשרים ומצטיינים דוחים הצעות קידום לתפקידי ניהול. למה זה קורה, ואיך ניתן להתמודד עם המגמה? על כך במאמר שלפניכם.
מבחני מיון ובינה מלאכותית
מאת חגית לוי 12 ביוני 2025
כיועצת קריירה המלווה א.נשים ומנהלים בתהליך מציאת עבודה – אני נשאלת שוב ושוב על הדילמה הזו. למה דילמה? כי על פי רוב החברות המגייסות לא מנחות בעניין את המועמדים. ללא ספק, אנו נמצאים בנקודת מעבר. העולם משתנה, הכלים משתנים, תהליכי הגיוס גם הם צריכים להדביק את הקצב. השאלות עדיין פתוחות. אם כך, מה נכון לעשות בימים אלה? על כך במאמר שלפניכם.
טעויות בגיוס
מאת חגית לוי 4 במאי 2025
כמו בכל תהליך המשלב בתוכו קבלת החלטות, גם בתהליך גיוס עובדים יש סיכוי לטעויות. מהם סוגי הטעות שאפשר לפגוש בגיוס עובדים, איזה טעויות נפוצות וכיצד ניתן לצמצם אותן - על כך במאמר שלפניכם.
כשהצלחה מרגישה כמו מזל
מאת חגית לוי 24 באפריל 2025
תסמונת המתחזה – או בשמה המוכר באנגלית Imposter Syndrome – היא תופעה נפוצה שמלווה גם אנשים מצליחים ומוכשרים במיוחד. דווקא אלו שמטפסים מעלה בסולם הקריירה – מנהלים, מומחים, יזמים – מוצאים את עצמם לא פעם שואלים: האם אני באמת ראויה לכל זה? במאמר הזה נבין מהי תסמונת המתחזה, מי סובל ממנה, מהם הסימנים המזהים, ואיך ניתן להתמודד איתה – ברמה האישית והארגונית.
להצליח מתוך אזור הגאונות שלך
מאת חגית לוי 24 באפריל 2025
בעידן שבו ההצלחה המקצועית נמדדת לא רק בתפוקות אלא גם בתחושת מימוש עצמי, עולה השאלה: מה ההבדל בין עבודה מתוך מצוינות לבין עבודה מתוך גאונות? ואיך מנהלים ואנשי מקצוע יכולים למנף את ההבחנה הזו לטובת צמיחה, מוטיבציה גבוהה וביצועים יוצאי דופן?
הצג עוד